許多人不願意擔當領導者，是因為對於眼前的組織問題感到無助，對自己和整個團隊缺乏信心。
【組織日常管理常見問題】
1. 組織的工作流程不合理或沒有標準化，造成工作效率低下、品質不穩定等問題。
2. 溝通是個大問題，組織內部或者不同部門之間的溝通方式不當，導致協同運作困難。
3. 員工績效管理議題，對於主管的決策與指導產生不信任，員工不滿意，出現高離職率。
4. 團隊士氣低落，夥伴工作熱情不高，執行力差，需要公司提供管理資源來解決這些問題。
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