管理制度優化

許多人不願意擔當領導管理者，是因為對於眼前的組織問題感到無助，對自己和整個團隊缺乏信心。

【日常管理常遇見的問題】

• 授權過小
• 人員流動快
• 細心度不足
• 雙向溝通不良
• 工作士氣低落
• 部屬服從性不高
• 部屬工作心態負面消極
• 同事間互相猜忌、不信任
• 交辦事項無法如期如質達成
• 部屬因情緒而影響問題的處理
• 部屬對主管交辦議題的理解有誤
• 表面上說沒有問題，私底下卻興風作浪
• 主動解決問題的動機以及追求卓越的企圖心不強

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