面試評分表-國貿專員

找對人,比訓練員工重要100倍!


【工作說明】
1. 固定客戶維繫
2. 游離客戶報價追單
3. 新市場、新客戶開發


【工作目標】業績配額達標


【職能需求】共120%
一、正面思維-30%
4分-企圖心(向上提升,有熱忱-目標-方法-毅力)
3分-耐挫力(積極看待失敗經驗,具意志力突破困境)
2分-情緒管理(看問題的角度:接納現況、自省思考)
1分-樂觀的心性(認知:知足感恩,常說謝謝)


二、溝通表達-25%
4分-達成1~3級且具影響力、具幽默感
3分-論述能力(說服力)、具 What-Why-How 的重點摘要
2分-傾聽出對方的心意需求且具因果關係的溝通
1分-具語言聽解力且溝通時辭能達意、閱讀理解力


三、學習熱忱-20%
4分-追求自我實現(有明確目標且進行中)
3分-熱情所在(已有涉獵且有心得想法)
2分-渴望學習的心(希望朝此領域發展)
1分-僅有願景,無實際行動


四、思辨邏輯-20%
4分-擁抱變化。具危機意識及舉一反三的創新/創意/創造作為
3分-有方法處理問題的,並擬定再發防止機制
2分-具邏輯思考及因果關係辯證能力
1分-具備問題敏感度,能獨立思考


五、專業職能-10%(依工作性質比重0~50%不等)
4分-有能力進行專業上的創新
3分-對專業職能具備商業及問題敏感度
2分-具備與工作發展相關的附加價值
1分-能因應工作職務的個人專業職能


六、團隊合作-10%
4分-個性特質善解包容、能精確說出與人協作的態度思維和方法
3分-懂得如何與人協作,對於落差會溝通,並能接納與自己不同的意見
2分-態度溫和、對於落差不會溝通,私底下以不合作抵制異己
1分-態度剛硬,對於差異表示出不接納的思維,會情緒性地表達不滿


七、到職意願-5%
4分-可立即到職並表示會職前先修
3分-可立即到職
2分-面露欣喜,但表示還有其他考量,需晚一點回覆到職確認
1分-面露難色,表示還有其他考量,需晚一點回覆到職確認

 

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面試評分表-國貿專員

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