主管職能盤點，目的是了解下屬希望上司具備的領導管理職能，讓團隊成員也有發聲的管道，這會使得組織全員更有意願一同提升職能表現。
將得票數最高的前5項職能，也就是成員最期盼主管能夠具備的，納入領導管理的項目評量。
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