員工的離職原因跟期許落差有關
1. 錢，沒給到位
2. 心，委屈了
3. 自我實現，追求學習成長
社會新鮮人的工作期許
1. 薪資期望
2. 工作能與所學及具備的能力結合，為公司帶來產值
3. 想學習更多職務上的專業（個人成長）
4. 想找到有興趣的工作
5. 希望有好的主管帶領、願意教導
6. 良好的工作環境，希望同儕間互相幫忙
7. 公司願景明確、業績穩定成長
8. 工作環境效率高、不常加班
9. 工作職掌分配清楚，不會被要求做與工作職掌不相關的事
10. 績效評估要客觀公平、內部獎懲要公私分明
離職原因盤點
|
A. 主管／人際關係 |
B. 工作內容／環境 |
|
1. 領導風格不合 2. 管理手法不適應 3. 績效獎勵分配問題 4. 與同事相處不睦 5. 工作氣氛不佳 6. 遭受懲處 |
1. 工作內容與興趣不合 2. 工作職能要求與自身長處相悖 3. 負荷壓力太大 4. 工作分配不均 |
|
C. 公司政策或措施 |
D. 個人因素 |
|
1. 對待遇不滿意 2. 升遷發展問題 3. 組織文化不合 4. 管理制度不適應 5. 協同運作效能低 6. 對公司發展沒信心 7. 溝通或申訴管道太少 |
1. 自認表現不佳無法勝任 2. 生涯規劃（升學、創業、轉業） 3. 家庭因素（結婚、家人要求、照顧家庭） 4. 交通因素（搬家、移民、車程） 5. 健康因素 |
