找對人，比訓練員工重要100倍！
工作說明：
1. 固定客戶維繫
2. 游離客戶報價追單
3. 新市場、新客戶開發
工作目標：業績配額達標
職能需求：共120%
一、正面思維－30%
4分－企圖心（向上提升，有熱忱－目標－方法－毅力）
3分－耐挫力（積極看待失敗經驗，具意志力突破困境）
2分－情緒管理（看問題的角度：接納現況、自省思考）
1分－樂觀的心性（認知：知足感恩，常說謝謝）
二、溝通表達－25%
4分－達成1～3級且具影響力、具幽默感
3分－論述能力（說服力）、具 What－Why－How 的重點摘要
2分－傾聽出對方的心意需求且具因果關係的溝通
1分－具語言聽解力且溝通時辭能達意、閱讀理解力
三、學習熱忱－20%
4分－追求自我實現（有明確目標且進行中）
3分－熱情所在（已有涉獵且有心得想法）
2分－渴望學習的心（希望朝此領域發展）
1分－僅有願景，無實際行動
四、思辨邏輯－20%
4分－擁抱變化。具危機意識及舉一反三的創新／創意／創造作為
3分－有方法處理問題的，並擬定再發防止機制
2分－具邏輯思考及因果關係辯證能力
1分－具備問題敏感度，能獨立思考
五、專業職能－10%（依工作性質比重0～50%不等）
4分－有能力進行專業上的創新
3分－對專業職能具備商業及問題敏感度
2分－具備與工作發展相關的附加價值
1分－能因應工作職務的個人專業職能
六、團隊合作－10%
4分－個性特質善解包容、能精確說出與人協作的態度思維和方法
3分－懂得如何與人協作，對於落差會溝通，並能接納與自己不同的意見
2分－態度溫和、對於落差不會溝通，私底下以不合作抵制異己
1分－態度剛硬，對於差異表示出不接納的思維，會情緒性地表達不滿
七、到職意願－5%
4分－可立即到職並表示會職前先修
3分－可立即到職
2分－面露欣喜，但表示還有其他考量，需晚一點回覆到職確認
1分－面露難色，表示還有其他考量，需晚一點回覆到職確認
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