嫉妒「你有，我沒有」的不甘心。嫉妒是一把尺，用來比較與自己地位、立場接近的人，別人比我好時，輸的感覺令人不開心，因此想用各種方式贏回來。嫉妒會生出沮喪，不安，恐懼，猜疑，輕蔑，憎惡等情緒。
不可不知：嫉妒心是負面情緒 No.1，若你已落入嫉妒的漩渦中，便是因「太想愛自己」而「生妒忌別人」，這會讓自己的思緒充滿比較和競爭，生活被威脅、害怕填滿，失去平靜的心，而感覺孤單。
X：拿自己和他人比較，說出負面的話、用攻擊的口吻批評對方，或做出扯後腿的行為。
O：做一個欣賞別人優點，接納別人缺點的人。
嫉妒的相反詞是...？
「氣度」你容許別人來氣你的度量。
通常，下對上的關係時，不容易產生嫉妒情緒。例如，員工看老闆很有錢、開名車，但也只是酸言酸語一番，不至於有破壞性的行為。但是，平輩之間或上對下的關係時，就容易因嫉妒情緒衍生破壞甚至毀滅性的行為，來消弭落差時的不快心情。
要做大事的主管、企業家，氣度要大，能容人。
唐太宗開啟貞觀之治，是中國史上繼漢代的第二個盛世。
唐太宗在拭兄、撃弟與逼父之後，能敞開治國心胸，廣徵各類人才、廣納各方建言，於是成就大唐盛世。
在唐太宗的朝臣中，三分之一是前朝遺臣，三分之一是替他打天下的功臣，三分之一是專門唱反調的異類。
中國傅統的帝王統治學，是遺臣需全面滅絕，以免復辟造反；功臣需削權，以免功高震主。
但唐太宗不是，他甚至很怕稽核長魏徵，因為魏徵在朝堂上都諫言不諱，直接數落他的不是。
組織的成就，通常反應的是領導人的格局與心胸。
主管和企業家如能向唐太宗學習這種氣度，有容人的雅量，才能成就自己和公司，不讓人才為同業競爭所用。
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